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Título: Dinâmica das relações detrabalho em uma empresa agroflorestal
Autor : Zordan, Maria Salete
Primeiro orientador: Oliveira, Luís Carlos Ferreira de Sousa
Primeiro membro da banca: Brito, Mozar José de
Segundo membro da banca: Lima, Juvêncio Braga de
Palavras-chave: Empresas agrícolas
Corporation farms
Administração de recursos humanos
Administração de empresas
Industrial management
Cultura organizacional
Organizational culture
Administração rural
Farm management
Data da publicação: 8-Set-2015
Agência(s) de fomento: Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq)
Referência: ZORDAN, M. S. Dinâmica das relações de trabalho em uma empresa agroflorestal. 1998. 151 p. Dissertação (Mestrado em Administração Rural) - Universidade Federal de Lavras, Lavras, 1998.
Resumo: Nas últimas décadas do século XX, a sociedade tem enfrentado desafios de natureza política, social e econômica que refletem tanto na vida das pessoas como das organizações. Neste cenário, convivem fatores de perplexidade e incertezas quanto a seus desdobramentos futuros e, simultaneamente, de mudanças. Entre os inúmeros desafios, destaca-se o encaminhamento das discussões voltadas à questão das relações de trabalho. Esta tem se revelado um assunto polêmico e desafiador que exige adoção de princípios e modelos administrativos condizentes com as particularidades de cada realidade estudada. Neste contexto, o presente estudo tem como propósito traçar uma configuração das relações de trabalho que se concretizam na atividade produtiva de carvão vegetal, tendo-se a consciência de que estas relações expressam características sociais, econômicas e políticas da sociedade abrangente. A situação investigada diz respeito à relevância sócio-econômica dessa atividade e a amplitude do mercado regional de recursos humanos, enquanto as relações sociais de produção se apresentaram complexas e confiftuosas. Do referencial teórico existente para analisar a temática, adotou-se uma proposta que permite compreender os padrões de relações de trabalho em suas várias instâncias definidoras: a macropolftica da organização do processo de trabalho, das políticas de administração de recursos humanos e da cultura organizacional. Enfatizou-se para cada uma dessas instâncias, categorias de interesse e passíveis de pesquisa, através de diferentes estratégias de coleta de dados. As categorias são trabalhadas empiricamente através do estudo de caso em uma empresa agroflorestal integrada ao complexo siderúrgico-metalúrgico, localizada em Bocaiúva, noroeste do estado de Minas Gerais. Na análise, para cada categoria estabeleceu-se uma interpretação dos dados a partir do referencial teórico, articulando-o ao contexto da realidade estudada. Este estudo revelou que das mudanças ambientais vivenciadas pela empresa emergem situações potencializadoras que encaminham a reformulação do modelo administrativo vigente, consequentemente redefinindo os padrões de relações de trabalho. Finalmente, espera-se que o modelo analítico proposto possa ser utilizado para outras pesquisas e/ou para a elaboração de projetos de intervenção ou consultoria no campo das relações de trabalho, em empresas agroflorestais.
Abstract: In the last decades of 20th century, society has faced challenges ofsocial, pohtical and economical nature that reflect on people's Uves and organizations as well as. In this setting, uncertainities and perplexity factores live together as future developments and, simultaniously, of changes. Among numberless challengers, emphasizes the guiding of discussions concemed the questions of labour relations. These has been revealed a controversy subject also as a chellenger, that requiring administrative principies and model in agreement to the peculiarities of each studied reality. In attention to this content, the present study was carried out with purpose to trace a configuration ofthe labour relations that if come true in the activity produtive of charcoal, having in mind that these relations express the caracteristic social, economical and political of the comprised society. The investigated situation tells about the relevant socialeconomic these activity and the amplitude ofmarket region the human resources, althought the stablished prodution social relations are complex and mixedup. The reference methodological - theoritical available to adopt a proposalthad allouwed to understand the labour relations in their several difining instances: the macropolitics,the organizational oflabor process, the polrtics ofhuman resources administration and the organizational culture. Emphasizing to each of these instances, categories of interest and possible of research, combining difíèrent strategies ofcollectofdata. The categories are studiedempiricaUy, through a case study of a agroforest company, integrated to the siderurgical - metallurgical complex, stablished in Bocaiúva, northeast ofMinas Gerais. In analysis ofeach categories, stablished a explanation ofdata, rrom rts to theoritical reference, by articulation in the content reality studied. This is study reveal that of ambient changes lives a long time in company, emerge potential situation that purpose refbrmulation of administrative model in vigour, consequently, redefining in labour relations standards. Finahty, a wait that analrtic model proposal ofofher research and or preparing projects the intervention or consultorie in the field of labour relations in agroforests companies.
URI: http://repositorio.ufla.br/jspui/handle/1/10319
Idioma: por
Aparece nas coleções:DAE - Administração - Mestrado (Dissertações)

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