Cultura organizacional e valores organizacionais em uma indústria de confecção

Sebben, Hermes Fellini; Vilas Boas, Ana Alice

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Registro completo de metadados

Campo DC	Valor	Idioma
dc.creator	Sebben, Hermes Fellini	-
dc.creator	Vilas Boas, Ana Alice	-
dc.date.accessioned	2016-08-01T16:44:22Z	-
dc.date.available	2016-08-01T16:44:22Z	-
dc.date.issued	2009-05	-
dc.identifier.citation	SEBBEN, H. F.; VILAS BOAS, A. A. Cultura organizacional e valores organizacionais em uma indústria de confecção. Revista Administração em Debate, Rio de Janeiro, n. 3, p. 5-16, maio 2009.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://www.cra-rj.adm.br/publicacoes/RAD/RAD03/RAD03.pdf	pt_BR
dc.identifier.uri	http://repositorio.ufla.br/jspui/handle/1/11480	-
dc.language	pt_BR	pt_BR
dc.publisher	Conselho Regional de Administração do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	restrictAccess	pt_BR
dc.source	Revista Administração em Debate	pt_BR
dc.subject	Cultura organizacional	pt_BR
dc.subject	Valores organizacionais	pt_BR
dc.subject	Administração de pessoal	pt_BR
dc.subject	Corporate culture	pt_BR
dc.subject	Corporate values	pt_BR
dc.subject	Personnel management	pt_BR
dc.title	Cultura organizacional e valores organizacionais em uma indústria de confecção	pt_BR
dc.type	Artigo	pt_BR
dc.description.resumo	O ambiente de constantes mudanças incentiva as organizações a buscarem cada vez mais uma gestão profissional. Existe um aumento na inter-relação das organizações em função dos grupos econômicos, sociais e culturais com o advento da globalização. A cultura organizacional de uma empresa é um termômetro importante na aferição de sua sobrevivência num ambiente de incertezas; é necessário que ela esteja forte e ao mesmo tempo adaptável. Da mesma forma, o treinamento, a geração de competências e o desenvolvimento gerencial também são aliados ao desenvolvimento organizacional. Este estudo pretende verificar se a indústria Index Jeans proporciona uma interação entre a cultura organizacional e os valores organizacionais de modo a permitir seu desenvolvimento e crescimento no mercado. Os principais valores citados pelos colaboradores a valorização do ser humano e meio ambiente; ética, lealdade, responsabilidade e confian- ça; comprometimento social, qualidade nos produtos, criatividade; e reconhecimento de oportunidades, melhoria. Estes valores estão centrados sobre as pessoas, sendo possível verificar uma cultura muito humanista, e ao mesmo tempo voltada para o comprometimento técnico. A empresa apresenta uma cultura organizacional com valores sólidos e, ao mesmo tempo, evolui em forte relação com o mercado.	pt_BR
Aparece nas coleções:	DAE - Artigos publicados em periódicos

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