Clima organizacional no setor público: uma análise da motivação dos funcionários do serviço autônomo de água e esgoto de Nepomuceno-mg

Brandão, Crícia Gonzaga

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Campo DC	Valor	Idioma
dc.creator	Brandão, Crícia Gonzaga	-
dc.date.accessioned	2019-05-23T14:09:06Z	-
dc.date.available	2019-05-23T14:09:06Z	-
dc.date.issued	2019-05-23	-
dc.date.submitted	2017-03-07	-
dc.identifier.citation	BRANDÃO, Crícia Gonzaga. Clima organizacional no setor público: uma análise da motivação dos funcionários do serviço autônomo de água e esgoto de Nepomuceno-MG. 2017. 54 p. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Pública) - Universidade Federal de Lavras, Lavras, 2017.	-
dc.identifier.uri	http://repositorio.ufla.br/jspui/handle/1/34366	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal de Lavras	pt_BR
dc.rights	acesso aberto	pt_BR
dc.subject	Motivação	pt_BR
dc.subject	Clima organizacional	-
dc.title	Clima organizacional no setor público: uma análise da motivação dos funcionários do serviço autônomo de água e esgoto de Nepomuceno-mg	pt_BR
dc.type	TCC	pt_BR
dc.publisher.initials	UFLA	pt_BR
dc.publisher.country	brasil	pt_BR
dc.contributor.advisor1	Oliveira., Denis Renato de	-
dc.contributor.referee1	Joaquim, Nathalia de Fátima	-
dc.contributor.referee2	Andrade, Daniela Meirelles de	-
dc.description.resumo	Este trabalho analisa o clima organizacional no Serviço Autônomo de Água e Esgoto (SAAE) de Nepomuceno-MG. A pesquisa foi realizada a partir de questionários estruturados, adaptado do modelo proposto por Bispo (2006), e que foram aplicados aos vinte e nove servidores. A partir dos dados coletados notou-se que os servidores apontam para a importância e a necessidade da oferta de mais cursos de capacitação e atribuem à ausência de ajustes salariais e aos problemas de relacionamento fatores que prejudicam o clima organizacional. Desta maneira, ressalta-se que o tratamento dos fatores internos da pesquisa de clima organizacional, que se originam dentro da própria organização (estrutura, incentivos profissionais, remuneração e ambiente de trabalho) são características que podem, também, afetar a motivação, no entanto, de acordo com a literatura, são os fatores externos (vida social, saúde, lazer e segurança pública), que têm origem fora do âmbito da organização, os principais responsáveis pela motivação do indivíduo. Pode concluir-se, portanto, que estar no serviço público não é garantia de satisfação e que a estabilidade almejada não é capaz, por si só, de proporcionar a motivação funcional, uma vez que se trata de um processo de identificação do sujeito com o seu trabalho.	pt_BR
dc.publisher.department	Departamento de Administração e Economia	pt_BR
Aparece nas coleções:	PROGRAD - Administração Pública (Trabalhos de Conclusão de Curso)

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TCC_Clima organizacional no setor público. Uma análise da motivação dos funcionários do serviço autônomo de água e esgoto de Nepomuceno-mg.pdf		957,53 kB	Adobe PDF	Visualizar/Abrir

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