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http://repositorio.ufla.br/jspui/handle/1/9195| Título: | O processo de sucessão em empresas familiares: um estudo de caso no ramo de laticínios no Sul de Minas Gerais |
| Título(s) alternativo(s): | The succession process in family business: a case study in the dairy segment in the south of Minas Gerais. |
| Autor: | Rezende, Cristiane Ferreira de Andrade, Daniela Meirelles Rezende, Daniel Carvalho de |
| Palavras-chave: | Empresa familiar Sucessão Laticínios Processo sucessório Family business Sucession Dairy segment Sucessory process |
| Publicador: | Organizações Rurais & Agroindustriais |
| Data: | 18-Abr-2011 |
| Referência: | REZENDE, C. F. de; ANDRADE, D. M.; REZENDE, D. C. de. O processo de sucessão em empresas familiares: um estudo de caso no ramo de laticínios no Sul de Minas Gerais. Organizações Rurais e Agroindustriais, Lavras, v. 6, n. 1, p. 107-118, jan./jun. 2004. |
| Resumo: | A empresa familiar é uma forma singular de organização. Encontrada no mundo todo, gera renda e trabalho, além de movimentar significativamente a economia de vários países. No Brasil, as empresas familiares sofreram muito com as mudanças econômicas ocorridas durante a década de 1990, além de se defrontarem com problemas inerentes às relações entre empresa e família, notadamente no âmbito da sucessão. O presente trabalho foi realizado objetivando compreender empiricamente o funcionamento e as peculiaridades referentes ao processo sucessório nessas empresas e a relação entre empresa e família. Para tanto foram feitas entrevistas com todos os sócios de uma empresa familiar do ramo de laticínios, localizada no Sul de Minas Gerais, a qual já se encontra na segunda geração. As análises dos dados foram descritivas/analíticas na medida em que procurou-se enquadrar as informações do estudo dentro dos modelos teóricos referentes à empresa familiar e ao seu processo sucessório. Foi possível concluir que a empresa em análise realmente se enquadra em diversas características teóricas apresentadas na literatura em torno do tema e demonstra caminhos para a superação de alguns problemas comumente encontrados. |
| Abstract: | Family Business, or small-holding is a unique form of organization. Existing in the whole world, it generates income and jobs besides significantly moving the economy in several countries. In Brazil, the family business companies have been largely struck by the economic changes in the 1990's, besides facing problems inherent to the relations between business and family, noticeably in the succession aspect. This piece of work was carried out seeking to empirically understanding the mechanism and peculiarities as for the successory process in such enterprises, the relation between business and family. For such purpose, surveys were carried out with all the partners of a family dairy-related company in the south of Minas Gerais, which is presently run by its second generation. The data analyses were descriptive/analytical while the information collected were adapted to theorical models referring to family business and their successory process. It was possible to conclude that the analyzed company really fits several theorical features presented in the literature on the theme and points out ways to overcome some of the commonly found problems. |
| Outras Identificações : | http://revista.dae.ufla.br/index.php/ora/article/view/233 |
| Idioma: | por |
| Aparece nas coleções: | Organizações Rurais & Agroindustriais |
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