1. RI UFLA
  2. Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas - FCSA
  3. Departamento de Administração e Economia - DAE
  4. DAE - Artigos publicados em periódicos
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorCampos, Rafaella Cristina-
dc.creatorSilva, Késia Aparecida Teixeira-
dc.creatorMiranda, Adílio Renê Almeida-
dc.creatorCappelle, Mônica Carvalho Alves-
dc.date.accessioned2019-08-20T16:43:17Z-
dc.date.available2019-08-20T16:43:17Z-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.citationCAMPOS, R. C. et al. Gênero e empoderamento: um estudo sobre mulheres gerentes nas universidades. Revista Latino-americana de Geografia e Gênero, Ponta Grossa, v. 8, n. 2, p. 97-115, ago. / dez. 2017.pt_BR
dc.identifier.urihttps://www.revistas2.uepg.br/index.php/rlagg/article/view/9674/pdf6pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.ufla.br/jspui/handle/1/36366-
dc.description.abstractThis article aims to identify in experiences and reports issues of power/empowerment of women managers and describe possible empowerment relationships exercised at the expenses of gender relations. The presence of the female figure in management positions is a current phenomenon that demands a balance between gender relations within and outside the workplace. We opted for the qualitative research, in depth interview with a total sample of ten (10) women in senior management positions in universities from the state of Minas Gerais, Brazil. In this research, we observed that the phenomenon 'glass ceiling'/firewall, is permeated by male domination.pt_BR
dc.languagept_BRpt_BR
dc.publisherUniversidade Estadual de Ponta Grossapt_BR
dc.rightsrestrictAccesspt_BR
dc.sourceRevista Latino-americana de Geografia e Gêneropt_BR
dc.subjectGêneropt_BR
dc.subjectEmpoderamentopt_BR
dc.subjectMulherespt_BR
dc.subjectGenderpt_BR
dc.subjectEmpowermentpt_BR
dc.subjectWomenpt_BR
dc.titleGênero e empoderamento: um estudo sobre mulheres gerentes nas universidadespt_BR
dc.title.alternativeGender and empowerment: a study on women managers in universitiespt_BR
dc.typeArtigopt_BR
dc.description.resumoNeste artigo, objetiva­se identificar nas vivências e relatos, as questões de poder/empoderamento das mulheres gerentes e descrever possíveis relações de empoderamento exercidas em detrimento das relações de gênero. A presença da figura feminina em cargos de gerência é um fenômeno atual e que demanda um equilíbrio entre as relações de gênero dentro e fora do ambiente de trabalho. Optou­se pela pesquisa qualitativa, com entrevista de profundidade com uma amostra total de 10 (dez) mulheres em cargos de alta gerência em Universidades mineiras. Com este artigo foi possível identificar que o fenômeno ‘teto de vidro’/firewall, ocorre permeado de dominação masculinapt_BR
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