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Campo DCValorIdioma
dc.creatorOliveira, Fernanda Paula Andrade-
dc.date.accessioned2019-09-10T17:09:00Z-
dc.date.available2019-09-10T17:09:00Z-
dc.date.issued2019-09-10-
dc.date.submitted2017-
dc.identifier.citationOLIVEIRA, Fernanda Paula Andrade. Comportamento organizacional: um estudo na secretaria de desenvolvimento social de um município no sul de Minas Gerais. 2017. 75 p. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Pública) - Universidade Federal de Lavras, Lavras, 2017.-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ufla.br/jspui/handle/1/36767-
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Lavraspt_BR
dc.rightsacesso abertopt_BR
dc.subjectComportamento Organizacionalpt_BR
dc.subjectLiderança-
dc.subjectMotivação/Satisfação-
dc.subjectValores Organizacionais-
dc.subjectOrganização Pública-
dc.titleComportamento organizacional: um estudo na secretaria de desenvolvimento social de um município no sul de Minas Geraispt_BR
dc.typeTCCpt_BR
dc.publisher.initialsUFLApt_BR
dc.publisher.countrybrasilpt_BR
dc.contributor.advisor1Pereira, Viviane Santos-
dc.contributor.referee1Pereira, Viviane Santos-
dc.description.resumoA presente pesquisa tem como objetivo saber como se revela o comportamento organizacional da Secretaria de Desenvolvimento Social, de um Município no Sul de Minas Gerais, a partir da percepção dos seus colaboradores sobre os valores organizacionais, o processo de liderança adotado, as motivações e satisfação no trabalho. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, de caráter descritivo com a aplicação de questionário semi-estruturado. Os resultados apresentaram dificuldades na organização e que podem prejudicar a eficiência dos serviços oferecidos aos cidadãos; bem como, o alto nível de desmotivação e insatisfação dos funcionários; com o estilo de liderança predominantemente liberal, com desafios e possível necessidade por mudanças; e quanto aos valores organizacionais, verificou-se a fragilidade da organização por não construir valores pertinentes que possam nortear o cumprimento dos objetivos. Comprovou-se que as falhas dessa organização podem estar prejudicando o desenvolvimento das tarefas dos colaboradores, sua vida pessoal e profissional e ao somar esses fatores, comprometem o oferecimento de serviço eficaz e eficiente aos cidadãos do Município.pt_BR
dc.publisher.departmentDepartamento de Administração e Economiapt_BR
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