Mulheres, Trabalho e Administração

Cappelle, Mônica Carvalho Alves; Melo, Marlene Catarina de Oliveira Lopes; Souza, Natácia Lamoglia de

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Campo DC	Valor	Idioma
dc.creator	Cappelle, Mônica Carvalho Alves	-
dc.creator	Melo, Marlene Catarina de Oliveira Lopes	-
dc.creator	Souza, Natácia Lamoglia de	-
dc.date.accessioned	2019-10-31T16:13:35Z	-
dc.date.available	2019-10-31T16:13:35Z	-
dc.date.issued	2013	-
dc.identifier.citation	CAPPELLE, M. C. A.; MELO, M. C. de O. L.; SOUZA, N. L. de. Mulheres, Trabalho e Administração. Revista Interdisciplinar de Gestão Social, Salvador, v. 2, n. 2, p. 161-191, mai./ ago. 2013.	pt_BR
dc.identifier.uri	https://portalseer.ufba.br/index.php/rigs/article/view/9875	pt_BR
dc.identifier.uri	http://repositorio.ufla.br/jspui/handle/1/37450	-
dc.description.abstract	How to promote gender diversity in organizations based on male principles? How to recognize discrimination in an originally patriarchal society, like the Brazilian one, where the image of the father as the patriarch and chief of the family is the source of many other relationships? Our purpose with this article is not to present solutions to these issues. That would be too simplistic and not necessarily would it manage to succeed. Our intent is to instigate, to make people reflect upon the early uptake by the female contingent in organizations and its current development, and how the relations between men and women are going forward. Therefore, we present concepts and theoretical perspectives on gender, data reporting, cases and research results that can broaden the discussion about the work performed by women and Management.	pt_BR
dc.language	pt_BR	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal da Bahia	pt_BR
dc.rights	restrictAccess	pt_BR
dc.source	Revista Interdisciplinar de Gestão Social	pt_BR
dc.subject	Mulheres - Trabalho	pt_BR
dc.subject	Diversidade de gênero	pt_BR
dc.subject	Women - Work	pt_BR
dc.subject	Gender diversity	pt_BR
dc.subject	Mulheres - Discriminação	pt_BR
dc.subject	Women - Discrimination	pt_BR
dc.title	Mulheres, Trabalho e Administração	pt_BR
dc.type	Artigo	pt_BR
dc.description.resumo	Como promover a diversidade de gênero em organizações fundamentadas em princípios masculinos? Como reconhecer a discriminação numa sociedade originalmente patriarcal, como a brasileira, na qual a imagem do pai como patriarca e responsável pela família está na origem de muitas outras relações? Nosso propósito com este artigo não é apresentar soluções para essas questões. Isso seria muito simplificador e não necessariamente lograria êxito. Nosso intento é o de instigar, fazer refletir sobre o início da absorção do contingente feminino pelas organizações e seus desdobramentos atuais e sobre como ficam as relações entre homens e mulheres daqui para frente. Para tanto, apresentamos conceitos e perspectivas teóricas sobre gênero, dados de reportagens, casos e resultados de pesquisa que nos munem de conteúdo para ampliar a discussão sobre o trabalho executado por mulheres e a Administração.	pt_BR
Aparece nas coleções:	DAE - Artigos publicados em periódicos

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