1. RI UFLA
  2. Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas - FCSA
  3. Departamento de Administração e Economia - DAE
  4. DAE - Trabalhos apresentados em eventos
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorLourenço, Cléria Donizete da Silva-
dc.creatorFerreira, Patrícia Aparecida-
dc.date.accessioned2014-09-24T15:18:34Z-
dc.date.available2014-09-24T15:18:34Z-
dc.date.copyright2008-06-
dc.date.issued2014-
dc.identifier.citationLOURENÇO, C. D. S; FERREIRA, P. A. Simbolismo, cultura organizacional e mito fundador: um estudo de caso em uma empresa familiar. In: ENCONTRO DE ESTUDOS ORGANIZACIONAIS DA ANPAD, 5., 2008, Belo Horizonte. Anais... Belo Horizonte: Anpad, 2008.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.ufla.br/jspui/handle/1/3939-
dc.description.urihttp://www.anpad.org.br/evento.php?acao=trabalho&cod_edicao_subsecao=367&cod_evento_edicao=36&cod_edicao_trabalho=8443pt_BR
dc.languagept_BRpt_BR
dc.rightsrestritopt_BR
dc.subjectCultura Organizacionalpt_BR
dc.subjectMito fundadorpt_BR
dc.subjectSimbolismopt_BR
dc.subjectEmpresa familiarpt_BR
dc.subjectSucessãopt_BR
dc.titleSimbolismo, cultura organizacional e mito fundador: um estudo de caso em uma empresa familiarpt_BR
dc.typeTrabalho apresentado em eventopt_BR
dc.description.resumoNos últimos anos, os trabalhos sobre o campo simbólico assumiram importância crescente inclusive na administração. Dentro da perspectiva simbólica, um dos caminhos para a compreensão dos fenômenos organizacionais é compreender a trajetória de vida da organização. Tal compreensão abrange alguns conceitos relacionados ao mito do fundador e à cultura organizacional. O fundador assume um papel fundamental no processo de moldar os padrões culturais de uma organização e após sua morte pode ser transformado em um mito. Portanto, este trabalho procurou identificar o sentido da morte do fundador para os atores organizacionais e compreender as mudanças ocorridas nas relações de trabalho após a morte do mesmo. A estratégia de pesquisa, de cunho qualitativo, articulou como método principal o estudo de caso, tendo os dados sido coletados por meio de entrevistas em profundidade baseadas em roteiros semi-estruturados e analisados numa perspectiva construcionista. Observou-se que a história de uma organização traz consigo muito da história do seu fundador, refletindo assim os seus valores. Constatou-se também que o sentido da morte do fundador para os membros organizacionais envolveu uma série de mudanças que acarretaram em um rompimento com os valores e princípios preconizados por ele.pt_BR
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