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Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorZordan, Maria Salete-
dc.creatorOliveira, Luis Carlos Ferreira de Sousa-
dc.creatorBrito, Mozar José de-
dc.creatorLima, Juvêncio Braga de-
dc.date2011-04-18-
dc.date.accessioned2015-05-04T13:48:01Z-
dc.date.available2015-05-04T13:48:01Z-
dc.date.issued2015-05-04-
dc.identifierhttp://revista.dae.ufla.br/index.php/ora/article/view/298-
dc.identifier.citationZORDAN, M. S. et al. Políticas de gestão de recursos humanos no contexto das relações de trabalho. Organizações Rurais & Agroindustriais, Lavras, v. 1, n. 1, p. 22-33, jan./jun. 1999.-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ufla.br/jspui/handle/1/9160-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagepor-
dc.publisherOrganizações Rurais & Agroindustriais-
dc.relationhttp://revista.dae.ufla.br/index.php/ora/article/view/298/295-
dc.sourceOrganizações Rurais & Agroindustriais; v. 1, n. 1 (1999)-
dc.source2238-6890-
dc.source1517-3879-
dc.subjectRelações de trabalho-
dc.subjectPolíticas de gestão-
dc.subjectRecursos humanos-
dc.subjectEmpresa agroflorestal-
dc.titlePolíticas de gestão de recursos humanos no contexto das relações de trabalho-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
dc.description.resumoO presente artigo apresenta resultados de um estudo que descreve as políticas de gestão de recursos humanos e examina como elas expressam elementos que se vinculam aos padrões de relações de trabalho. Trata-se de um estudo de caso de natureza exploratória realizado em uma empresa agroflorestal localizada em Bocaiúva, MG. Nele, enfatizaram-se categorias de interesse e passíveis de pesquisa através de diferentes estratégias de coleta de dados. Na análise estabeleceu-se uma interpretação dos dados a partir do referencial teórico, articulada ao contexto da realidade estudada. Na situação pesquisada, observou-se que as mudanças que ocorrem no ambiente organizacional influenciam na elaboração e no encaminhamento das políticas de gestão de recursos humanos, instância definidora dos padrões de relações de trabalho, e também que as políticas de recursos humanos colocadas em prática pela empresa resultam das diretrizes administrativas e são gerenciadas em função dos objetivos a serem alcançados, repercutindo nos padrões das relações de trabalho.-
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