Gênero e empoderamento: um estudo sobre mulheres gerentes nas universidades

Campos, Rafaella Cristina; Silva, Késia Aparecida Teixeira; Miranda, Adílio Renê Almeida; Cappelle, Mônica Carvalho Alves

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DC Field	Value	Language
dc.creator	Campos, Rafaella Cristina	-
dc.creator	Silva, Késia Aparecida Teixeira	-
dc.creator	Miranda, Adílio Renê Almeida	-
dc.creator	Cappelle, Mônica Carvalho Alves	-
dc.date.accessioned	2019-08-20T16:43:17Z	-
dc.date.available	2019-08-20T16:43:17Z	-
dc.date.issued	2017	-
dc.identifier.citation	CAMPOS, R. C. et al. Gênero e empoderamento: um estudo sobre mulheres gerentes nas universidades. Revista Latino-americana de Geografia e Gênero, Ponta Grossa, v. 8, n. 2, p. 97-115, ago. / dez. 2017.	pt_BR
dc.identifier.uri	https://www.revistas2.uepg.br/index.php/rlagg/article/view/9674/pdf6	pt_BR
dc.identifier.uri	http://repositorio.ufla.br/jspui/handle/1/36366	-
dc.description.abstract	This article aims to identify in experiences and reports issues of power/empowerment of women managers and describe possible empowerment relationships exercised at the expenses of gender relations. The presence of the female figure in management positions is a current phenomenon that demands a balance between gender relations within and outside the workplace. We opted for the qualitative research, in depth interview with a total sample of ten (10) women in senior management positions in universities from the state of Minas Gerais, Brazil. In this research, we observed that the phenomenon 'glass ceiling'/firewall, is permeated by male domination.	pt_BR
dc.language	pt_BR	pt_BR
dc.publisher	Universidade Estadual de Ponta Grossa	pt_BR
dc.rights	restrictAccess	pt_BR
dc.source	Revista Latino-americana de Geografia e Gênero	pt_BR
dc.subject	Gênero	pt_BR
dc.subject	Empoderamento	pt_BR
dc.subject	Mulheres	pt_BR
dc.subject	Gender	pt_BR
dc.subject	Empowerment	pt_BR
dc.subject	Women	pt_BR
dc.title	Gênero e empoderamento: um estudo sobre mulheres gerentes nas universidades	pt_BR
dc.title.alternative	Gender and empowerment: a study on women managers in universities	pt_BR
dc.type	Artigo	pt_BR
dc.description.resumo	Neste artigo, objetivase identificar nas vivências e relatos, as questões de poder/empoderamento das mulheres gerentes e descrever possíveis relações de empoderamento exercidas em detrimento das relações de gênero. A presença da figura feminina em cargos de gerência é um fenômeno atual e que demanda um equilíbrio entre as relações de gênero dentro e fora do ambiente de trabalho. Optouse pela pesquisa qualitativa, com entrevista de profundidade com uma amostra total de 10 (dez) mulheres em cargos de alta gerência em Universidades mineiras. Com este artigo foi possível identificar que o fenômeno ‘teto de vidro’/firewall, ocorre permeado de dominação masculina	pt_BR
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