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metadata.artigo.dc.title: Táticas organizacionais; desenvolvimentista; conteúdos e informação; tendências integradoras: a socialização organizacional abordada sob quatro correntes distintas
metadata.artigo.dc.title.alternative: Organizational tactics; developmental; content and information; integrative trends: organizational socialization addressed under four distinct streams
metadata.artigo.dc.creator: Andrade, Diego César Terra de
Oliveira, Maria de Lourdes Souza
Cappelle, Mônica Carvalho Alves
Antonialli, Luiz Marcelo
Paiva, Kely César Martins de
metadata.artigo.dc.subject: Socialização organizacional
Táticas organizacionais
Tendências integradoras
Organizational socialization
Organizational tactics
Integrative tendencies
metadata.artigo.dc.publisher: Universidade Vale do Rio Verde (UNINCOR)
metadata.artigo.dc.date.issued: 2012
metadata.artigo.dc.identifier.citation: ANDRADE, D. C. T. de et al. Táticas organizacionais; desenvolvimentista; conteúdos e informação; tendências integradoras: a socialização organizacional abordada sob quatro correntes distintas. Revista da Universidade Vale do Rio Verde, Três Corações, v. 10, n. 2, p. 239-250, ago./dez. 2012.
metadata.artigo.dc.description.resumo: As pesquisas que buscam compreender o fenômeno da socialização do individuo, novo ou não, em seu contexto laboral vem aumentando. No escopo dessa discussão tem-se trabalhos sob quatro correntes distintas: a das táticas organizacionais; a desenvolvimentista; a dos conteúdos e da informação; e a das tendências integradoras. O objetivo desse ensaio teórico é colaborar com o embasamento capaz de auxiliar na elaboração de novas pesquisas e trabalhos, sobretudo no Brasil, onde há predomínio de estudos apenas sob um enfoque. Para tanto, efetuou-se revisão integrativa (integrative review) buscando sintetizar o conhecimento atual sobre socialização organizacional. O artigo encerra destacando a necessidade de pesquisas adicionais com vistas a melhor compreensão das questões relativas ao indivíduo e o local laboral.
metadata.artigo.dc.description.abstract: The studies that seek to understand the phenomenon of socialization of the individual, young or not, in your workplace settings is increasing. In the scope of this discussion has work under four distinct streams: the organizational tactics, the developmental, and the content of the information, and integrative trends. The purpose of this essay is to collaborate with the theoretical foundation able to assist in the preparation of new research and studies, especially in Brazil, where there is a predominance of studies only focus on one. Therefore, we performed an integrative review seeking synthesize current knowledge on organizational socialization. The article concludes by highlighting the need for further research aimed at better understanding of issues relating to the individual and the local labor.
metadata.artigo.dc.identifier.uri: http://periodicos.unincor.br/index.php/revistaunincor/article/view/653
http://repositorio.ufla.br/jspui/handle/1/37442
metadata.artigo.dc.language: pt_BR
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