1. RI UFLA
  2. Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas - FCSA
  3. Departamento de Administração e Economia - DAE
  4. DAE - Artigos publicados em periódicos
Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://repositorio.ufla.br/jspui/handle/1/34587
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorBarros, Leandro Eduardo Vieira-
dc.creatorCappelle, Mônica Carvalho Alves-
dc.creatorSouza, Rosalia Beber de-
dc.creatorLobato, Christiane Batista de Paulo-
dc.date.accessioned2019-06-03T18:37:28Z-
dc.date.available2019-06-03T18:37:28Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.citationBARROS, L. E. V. et al. Carreiras outsiders: uma analise a partir da classificação brasileira de ocupações (CBO). Gestão e Planejamento, Salvador, v. 19, p. 121-136, jan./dez. 2018.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.ufla.br/jspui/handle/1/34587-
dc.description.abstractThe contribution of this work is to present the outsider career conception from the occupations present in the CBO. Thus, the objective of this paper is to analyze the classification of CBO as a process of labeling identifying careers that can be described as outsiders. The concept of an outsider career is a behavior considered outside normal standards, that is, a career with some legal protection or not, with irregular work hours and specific characteristics and lifestyle (BECKER, 2008). This approach is relevant, since it seeks to understand the career under a sociological perspective, contemplating the process of social interaction. To do so, we used a qualitative methodology, with content analysis in the CBO secondary data. The findings show the process outsiders careers labeling, in which 11 occupational families were identified, with 33 occupations with outsider career characteristics. At the end, the research limitations and suggestions for future work are presented.pt_BR
dc.languagept_BRpt_BR
dc.publisherUniversidade Salvadorpt_BR
dc.rightsAttribution 4.0 International*
dc.rightsacesso abertopt_BR
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/*
dc.sourceGestão e Planejamentopt_BR
dc.subjectCarreira outsiderpt_BR
dc.subjectClassificação Brasileira de Ocupações (CBO)pt_BR
dc.subjectTeoria da rotulaçãopt_BR
dc.subjectCareer outsiderpt_BR
dc.subjectLabelling of theorypt_BR
dc.titleCarreiras outsiders: uma analise a partir da classificação brasileira de ocupações (CBO)pt_BR
dc.title.alternativeOutsiders careers: an analysis based on the brazilian classification of occupations (CBO)pt_BR
dc.typeArtigopt_BR
dc.description.resumoA contribuição deste trabalho é apresentar a concepção da carreira outsider a partir das ocupações presentes na CBO. Assim, o objetivo deste trabalho é analisar a classificação da CBO como um processo de rotulação, identificando carreiras que podem ser descritas como outsiders. Carreira outsider trata-se de um comportamento considerado fora dos padrões normais, ou seja, uma carreira com algum amparo legal ou não, com horários irregulares, características e estilo de vida específicos. Essa abordagem é relevante, pois busca compreender a carreira sob um olhar da sociologia, comtemplando o processo da interação social. Para tanto, utilizou-se uma metodologia qualitativa, com análise de conteúdo nos dados secundários da CBO. Os resultados apresentam o processo de rotulação das carreiras outsiders, em que foram identificadas 11 famílias ocupacionais que contemplam 33 ocupações com características de carreira outsider. Ao final, são apresentadas as limitações da pesquisa e sugestões para futuros trabalhos.pt_BR
Aparece nas coleções:DAE - Artigos publicados em periódicos

Arquivos associados a este item:
Arquivo Descrição TamanhoFormato 
ARTIGO_Carreiras outsiders- uma analise a partir da classificação brasileira de ocupações (CBO).pdf149,82 kBAdobe PDFVisualizar/Abrir
Mostrar registro simples do item Recomendar este item Visualizar estatísticas


Este item está licenciada sob uma Licença Creative Commons Creative Commons