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metadata.artigo.dc.title: A presença de docentes mulheres em cargos gerenciais nas universidades federais do estado de Minas Gerais
metadata.artigo.dc.title.alternative: The presence of the women instructors at management positions on universities in the federal state of Minas Gerais
metadata.artigo.dc.creator: Siqueira, Rafaela Fernanda Barbosa de
Miranda, Adílio Renê Almeida
Ribeiro, Fernanda Teixeira Franco
Cappelle, Mônica Carvalho Alves
metadata.artigo.dc.subject: Gerência universitária
University management
Woman in management
Universities of Minas Gerais
metadata.artigo.dc.publisher: Universidade Federal de Santa Catarina
metadata.artigo.dc.date.issued: May-2016
metadata.artigo.dc.identifier.citation: SIQUEIRA, R. F. B. de et al. A presença de docentes mulheres em cargos gerenciais nas universidades federais do estado de Minas Gerais. Revista GUAL, Florianópolis, v. 9, n. 2, p. 49-69, maio 2016.
metadata.artigo.dc.description.resumo: A presença da mulher no meio produtivo é um movimento que se acentuou nas últimas décadas. Contudo, alguns estudos sobre as relações de gênero têm evidenciado que esse movimento não ocorre em todas as áreas e posições nas organizações. Assim, este estudo teve como objetivo analisar a presença de docentes mulheres em cargos gerenciais nas universidades federais do estado de Minas Gerais. Para tanto, realizou-se uma pesquisa de natureza quantitativa de caráter descritivo, na qual os dados foram coletados a partir de fontes secundárias e analisados por meio da distribuição de frequência. Foi possível identificar que, nas universidades federais pesquisadas, a maioria dos cargos gerenciais é ocupada por docentes homens, principalmente, em cargos de alto nível hierárquico. Verificou-se, também, que a ascensão na carreira das docentes ainda pode ser limitada ou direcionada, ou seja, voltada para as áreas em que elas já estão em maior número. Finalmente, pode-se dizer que a inserção de docentes mulheres em cargos gerenciais nas universidades federais de Minas Gerais ainda não ocorreu nas mesmas proporções que a inserção delas nas universidades, em cursos de pós-graduação e como docentes.
metadata.artigo.dc.description.abstract: The presence of the woman in the labor market is a movement that accented through the decades. However, some studies about gender relations have shown that this movement don't occur in any organizations areas and positions. So, this study had the objective to analise the presence of the women instructors at management positions on federal universities in the state of Minas Gerais. Thereby, a qualitative research was conducted, in which the data were collected through secondary fonts and analysed by frequency distribution. It was possible to indetify that, in the federal universities in which the survey occurred, most management roles are occupied by men instructors, mainly in high-level hierarchical positions. It was possible to verify, as well, that the ascension at the instructors career can be limited or directed, in other words, focused in areas where they already are a majority. Lastly, it's possible to say that the insertion of women instructors in management roles at federal universities in the state of Minas Gerais still haven't occurred in the same proportions as their insertion in the universities, in postgraduate courses and as instructors.
metadata.artigo.dc.identifier.uri: http://repositorio.ufla.br/jspui/handle/1/36354
metadata.artigo.dc.language: pt_BR
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