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http://repositorio.ufla.br/jspui/handle/1/39530| Título: | A invisibilidade social dos servidores terceirizados de uma instituição federal de ensino |
| Autor : | Lopes, Juliana Aparecida |
| Primeiro orientador: | Joaquim, Nathália de Fátima |
| Primeiro membro da banca: | Joaquim, Nathália de Fátima |
| Segundo membro da banca: | Amâncio, Júlia Moretto |
| Palavras-chave: | Representações Sociais Invisibilidade Social Terceirização no Setor Público |
| Data da defesa: | 22-Jan-2018 |
| Data da publicação: | 30-Mar-2020 |
| Referência: | LOPES, Juliana Aparecida. A invisibilidade social dos servidores terceirizados de uma instituição federal de ensino. 2018. 37 p. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Pública) - Universidade Federal de Lavras, Lavras, 2018. |
| Resumo: | O presente trabalho de conclusão de curso versa sobre a invisibilidade social dos servidores terceirizados de uma instituição federal de ensino. Levando em consideração que nos dias atuais muitas instituições optaram pela contratação da mão de obra terceirizada para determinadosserviços, este estudo teve como objetivo analisar como se constrói o processo de invisibilidade social no trabalho de profissionais auxiliares de serviços gerais que prestam serviços em uma instituição pública de ensino superior. Para tanto, foram identificadas e analisadas as percepções dos terceirizados em relação aos servidores efetivos e estudantes que frequentam a instituição pesquisada e, a partir disso, foram construídas análises acerca da invisibilidade social no trabalho destes sujeitos.Neste sentido, cabe destacar que a Invisibilidade Social é um tema relativamente novo relacionado aos trabalhadores cujas profissões são carentes de glamour, status, reconhecimento social e altos salários e, além disso, esses serviços são reconhecidos como de categoria inferior. Para que o objetivo proposto seja realizado com êxito, a metodologia consistirá em um estudo de caso, orientado por uma abordagem qualitativa e descritiva. Tendo como resultados obtidos a partir da análise das categorias apresentadas a desvalorização interna e externa no ambiente de trabalho, onde, os terceirizados não se sentem valorizados, gerando um preconceito que não é vivenciado somente dentro da organização onde os serviços são prestados, ultrapassando as barreiras do ambiente de trabalho e adentrando a sociedade local de forma discriminatória. |
| URI: | http://repositorio.ufla.br/jspui/handle/1/39530 |
| Publicador: | Universidade Federal de Lavras |
| Idioma: | por |
| Aparece nas coleções: | PROGRAD - Administração Pública (Trabalhos de Conclusão de Curso) |
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