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http://repositorio.ufla.br/jspui/handle/1/58926| metadata.artigo.dc.title: | Evolução e perspectivas dos estudos organizacionais no Brasil: Uma análise bibliométrica |
| metadata.artigo.dc.creator: | Bassotto, Leandro Carvalho Ferreira, João Batista Benedicto, Gideon Carvalho de |
| metadata.artigo.dc.subject: | Teoria organizacional Organization theory Comportamento organizacional Organizational behavior Relações interpessoais Interpersonal relations Interpersonal relations |
| metadata.artigo.dc.publisher: | Universidade Unigranrio |
| metadata.artigo.dc.date.issued: | 2022 |
| metadata.artigo.dc.identifier.citation: | BASSOTTO, L. C.; FERREIRA, J. B.; BENEDICTO, G. C. de. Evolução e perspectivas dos estudos organizacionais no Brasil: Uma análise bibliométrica. Almanaque Multidisciplinar de Pesquisa, Duque de Caxias, v. 9, n. 1, p. 189-213, 2022. |
| metadata.artigo.dc.description.resumo: | As teorias organizacionais podem contribuir para o desenvolvimento do conhecimento científico e analisar mudanças no contexto atual. Este estudo objetiva analisar as publicações sobre estudos organizacionais ocorridas de 2011 e 2018 e investigar a evolução do tema no campo dos estudos organizacionais brasileiros. Trata-se de uma pesquisa teórico-empírica, de natureza qualitativa-exploratória, descritiva e temporalidade transversal com perspectiva longitudinal. Em relação aos resultados, no que tange às principais teorias/perspectivas teóricas, destacaram-se a Escola das Relações Humanas, Estruturalismo/Burocracia e Estratégica Empresarial. Já as categorias organizacionais mais estudadas foram a responsabilidade social e ambiental, tecnologia da informação, poder/controle, competência, desempenho e performance e estrutura organizacional. Conclui-se que o país ainda carece de uma teoria organizacional própria, que melhor explique o comportamento das organizações brasileiras. Do mesmo modo, os estudos, no Brasil, ainda se apoiam nos eixos tradicionais do pensamento organizacional, estando focados em publicações norteamericanas e europeias. |
| metadata.artigo.dc.description.abstract: | Organizational theories can contribute to the development of scientific knowledge and analyze changes in the current context. This study aims to analyze the publications on organizational studies that between 2011 and 2018 and to investigate the evolution of the theme in the field of Brazilian organizational studies. It is a theoretical-empirical research, of a qualitative-exploratory nature, descriptive and transversal temporality with a longitudinal perspective. The results, with respect to the main theories / theoretical perspectives, stood out the School of Human Relations, Structuralism / Bureaucracy and Business Strategy. The most studied organizational categories were social and environmental responsibility, information technology, power / control, competence, performance and performance and organizational structure. It is concluded that the country still lacks its own organizational theory, which better explains the behavior of Brazilian organizations. Likewise, studies in Brazil are still based on traditional axes of organizational thinking, focusing on North American and European publications. |
| metadata.artigo.dc.identifier.uri: | https://publicacoes.unigranrio.edu.br/index.php/amp/article/view/6555 http://repositorio.ufla.br/jspui/handle/1/58926 |
| metadata.artigo.dc.language: | pt_BR |
| Appears in Collections: | DAE - Artigos publicados em periódicos |
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