dissertação
Administração dos recursos humanos qualificados nas propriedades rurais de Itaguaí-RJ
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Universidade Federal de Lavras
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Departamento de Administração e Economia
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Programa de Pós-Graduação em Administração Rural
Pós-graduação stricto-sensu em Administração
Pós-graduação stricto-sensu em Administração
Agência de fomento
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Áreas Temáticas da Extenção
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
Dados abertos
Resumo
O presente trabalho teve como objetivo central verificar como é a Administração de Recursos Humanos qualificados nas organizações rurais de Itaguaí, no Estado do Rio deJaneiro. Para alcançar este objetivo foi utilizado a modalidade de pesquisa qualitativa chamada"estudo de caso". A coleta de dados foi realizada através de documentos e entrevistas semi-estruturadas e os itens pesquisados foram relativos aos ambientes interno e externo das organizações rurais do município de Itaguaí que permitiram a caracterização do município e a identificação: (a) das principais atividades agropecuárias; (b) dos trabalhadores qualificados de cada uma delas; (c) das instituições que mais se destacam na qualificação do trabalhador rural deItaguaí e (d) da Administração de Recursos Humanos qualificados nas propriedades rurais do município. A análise dos dados fundamentou-se em técnicas utilizadas pela Administração de Recursos Humanos. Dentre as principais conclusões, pode-se destacar que as organizações rurais de Itaguaí enfrentam dificuldades para contratar mão-de-obra qualificada no município por causa da deficiência do processo de recrutamento, do nível de remuneração paga a estes trabalhadores e da não legalização de alguns trabalhadores qualificados.
Abstract
The objective of this workwas to analyze how qualified human resources management is conducted in Itaguaí, Rio deJaneiro state. Oneofthe types of qualitative research called"case study' was used. Data collection wasmadeby gatheringdocuments and conducting semi-structural interviews, and the items surveyed were relative to both theinternai and the externai enviromentofthe rural organizations in the municipality of Itaguaí, which made possible the characterization of this municipality aswellas the identification of: (a) themain agricultural activities; (b) the qualified workers in each of these activities; (c) the out standing instítutions as regards the qualification of the rural worker inItaguaí; and (d) the carrying out ofqualified human resources management at rural properties in this municipality. Data analysis was based upon techniques usedby Human Resources Management. Accord to the data analized it should be conclude that: there is the fact that these ruralorganizationsofItaguaí arefàcingdifficulties in hiring qualified work force because of the recruíting process itself, the leveisof the wages paid to the workers, and the íllegal job status ofsome qualifyed workers.
Descrição
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COVA, M. C. R. Administração dos recursos humanos qualificados nas propriedades rurais de Itaguaí-RJ. 1998. 96 p. Dissertação (Mestrado em Administração Rural) - Universidade Federal de Lavras, Lavras, 1998.