Evolução e perspectivas dos estudos organizacionais no Brasil: Uma análise bibliométrica

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dc.creatorBassotto, Leandro Carvalho
dc.creatorFerreira, João Batista
dc.creatorBenedicto, Gideon Carvalho de
dc.date.accessioned2024-02-24T14:35:06Z
dc.date.available2024-02-24T14:35:06Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractOrganizational theories can contribute to the development of scientific knowledge and analyze changes in the current context. This study aims to analyze the publications on organizational studies that between 2011 and 2018 and to investigate the evolution of the theme in the field of Brazilian organizational studies. It is a theoretical-empirical research, of a qualitative-exploratory nature, descriptive and transversal temporality with a longitudinal perspective. The results, with respect to the main theories / theoretical perspectives, stood out the School of Human Relations, Structuralism / Bureaucracy and Business Strategy. The most studied organizational categories were social and environmental responsibility, information technology, power / control, competence, performance and performance and organizational structure. It is concluded that the country still lacks its own organizational theory, which better explains the behavior of Brazilian organizations. Likewise, studies in Brazil are still based on traditional axes of organizational thinking, focusing on North American and European publications.pt_BR
dc.description.resumoAs teorias organizacionais podem contribuir para o desenvolvimento do conhecimento científico e analisar mudanças no contexto atual. Este estudo objetiva analisar as publicações sobre estudos organizacionais ocorridas de 2011 e 2018 e investigar a evolução do tema no campo dos estudos organizacionais brasileiros. Trata-se de uma pesquisa teórico-empírica, de natureza qualitativa-exploratória, descritiva e temporalidade transversal com perspectiva longitudinal. Em relação aos resultados, no que tange às principais teorias/perspectivas teóricas, destacaram-se a Escola das Relações Humanas, Estruturalismo/Burocracia e Estratégica Empresarial. Já as categorias organizacionais mais estudadas foram a responsabilidade social e ambiental, tecnologia da informação, poder/controle, competência, desempenho e performance e estrutura organizacional. Conclui-se que o país ainda carece de uma teoria organizacional própria, que melhor explique o comportamento das organizações brasileiras. Do mesmo modo, os estudos, no Brasil, ainda se apoiam nos eixos tradicionais do pensamento organizacional, estando focados em publicações norteamericanas e europeias.pt_BR
dc.identifier.citationBASSOTTO, L. C.; FERREIRA, J. B.; BENEDICTO, G. C. de. Evolução e perspectivas dos estudos organizacionais no Brasil: Uma análise bibliométrica. Almanaque Multidisciplinar de Pesquisa, Duque de Caxias, v. 9, n. 1, p. 189-213, 2022.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufla.br/handle/1/58926
dc.identifier.urihttps://publicacoes.unigranrio.edu.br/index.php/amp/article/view/6555pt_BR
dc.languagept_BRpt_BR
dc.publisherUniversidade Unigranriopt_BR
dc.rightsOpenAccesspt_BR
dc.sourceAlmanaque Multidisciplinar de Pesquisapt_BR
dc.subjectTeoria organizacionalpt_BR
dc.subjectOrganization theorypt_BR
dc.subjectComportamento organizacionalpt_BR
dc.subjectOrganizational behaviorpt_BR
dc.subjectRelações interpessoaispt_BR
dc.subjectInterpersonal relationspt_BR
dc.subjectInterpersonal relationspt_BR
dc.titleEvolução e perspectivas dos estudos organizacionais no Brasil: Uma análise bibliométricapt_BR
dc.typeArtigopt_BR

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