dissertação
Administração dos recursos humanos qualificados nas propriedades rurais de Itaguaí-RJ
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Universidade Federal de Lavras
Faculdade, Instituto ou Escola
Departamento
Departamento de Administração e Economia
Programa de Pós-Graduação
Programa de Pós-Graduação em Administração Rural
Pós-graduação stricto-sensu em Administração
Pós-graduação stricto-sensu em Administração
Agência de fomento
Fundação de Amparo a Pesquisa do Estado de Minas Gerais (FAPEMIG)
Tipo de impacto
Áreas Temáticas da Extenção
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
Dados abertos
Resumo
O presente trabalho teve como objetivo central verificar como é a Administração de Recursos Humanos qualificados nas organizações rurais de Itaguaí, no Estado do Rio de Janeiro. Para alcançar este objetivo foi utilizado a modalidade de pesquisa qualitativa chamada "estudo de caso". A coleta de dados foi realizada através de documentos e entrevistas semi-estruturadas e os itens pesquisados foram relativos aos ambientes interno e externo das organizações rurais do município de Itaguaí que permitiram a caracterização do município e a identificação: (a) das principais atividades agropecuárias; (b) dos trabalhadores qualificados de cada uma delas; (c) das instituições que mais se destacam na qualificação do trabalhador rural de Itaguaí e (d) da Administração de Recursos Humanos qualificados nas propriedades rurais do município. A análise dos dados fundamentou-se em técnicas utilizadas pela Administração de Recursos Humanos. Dentre as principais conclusões, pode-se destacar que as organizações rurais de Itaguaí enfrentam dificuldades para contratar mão-de-obra qualificada no município por causa da deficiência do processo de recrutamento, do nível de remuneração paga a estes trabalhadores e da não legalização de alguns trabalhadores qualificados.
Abstract
The objective of this work was to analyze how qualified human resources management is conducted in Itaguai, Rio de Janeiro state. One of the types of qualitative research called 'case study' was used. Data collection was made by gathering documents and conducting semi-structural interviews, and the items surveyed were relative to both the internal and the external environment of the rural organizations in the municipality of Itaguai, which made possible the characterization of this municipality as well as the identification of: (a) the main agricultural activities; (b) the qualified workers in each of these activities; (c) the outstanding institutions as regards the qualification of the rural worker in Itaguai; and (d) the carrying out of qualified human resources management at rural properties in this municipality. Data analysis was based upon techniques used by Human Resources Management. Accord to the data analyzed it should be conclude that: there is the fact that these rural organizations of Itaguai are facing difficulties in hiring qualified workforce because of the recruiting process itself, the levels of the wages paid to the workers, and the illegal job status of some qualified workers.
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COVA, M. C. R. Administração dos recursos humanos qualificados nas propriedades rurais de Itaguaí-RJ. 2019. 96 p. Dissertação (Mestrado em Administração Rural)-Universidade Federal de Lavras, Lavras, 1998.