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Cultura organizacional e valores organizacionais em uma indústria de confecção
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Editor
Conselho Regional de Administração do Rio de Janeiro
Faculdade, Instituto ou Escola
Departamento
Programa de Pós-Graduação
Agência de fomento
Tipo de impacto
Áreas Temáticas da Extenção
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
Dados abertos
Resumo
O ambiente de constantes mudanças incentiva as
organizações a buscarem cada vez mais uma gestão
profissional. Existe um aumento na inter-relação das
organizações em função dos grupos econômicos, sociais
e culturais com o advento da globalização. A cultura
organizacional de uma empresa é um termômetro
importante na aferição de sua sobrevivência num
ambiente de incertezas; é necessário que ela esteja
forte e ao mesmo tempo adaptável. Da mesma forma,
o treinamento, a geração de competências e o desenvolvimento
gerencial também são aliados ao desenvolvimento
organizacional. Este estudo pretende verificar
se a indústria Index Jeans proporciona uma interação
entre a cultura organizacional e os valores organizacionais
de modo a permitir seu desenvolvimento e crescimento
no mercado. Os principais valores citados pelos
colaboradores a valorização do ser humano e meio
ambiente; ética, lealdade, responsabilidade e confian-
ça; comprometimento social, qualidade nos produtos,
criatividade; e reconhecimento de oportunidades, melhoria.
Estes valores estão centrados sobre as pessoas,
sendo possível verificar uma cultura muito humanista,
e ao mesmo tempo voltada para o comprometimento
técnico. A empresa apresenta uma cultura organizacional
com valores sólidos e, ao mesmo tempo, evolui em
forte relação com o mercado.
Abstract
Descrição
Área de concentração
Agência de desenvolvimento
Palavra chave
Marca
Objetivo
Procedência
Impacto da pesquisa
Resumen
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DOI
Citação
SEBBEN, H. F.; VILAS BOAS, A. A. Cultura organizacional e valores organizacionais em uma indústria de confecção. Revista Administração em Debate, Rio de Janeiro, n. 3, p. 5-16, maio 2009.