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Gênero e empoderamento: um estudo sobre mulheres gerentes nas universidades
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Universidade Estadual de Ponta Grossa
Faculdade, Instituto ou Escola
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Programa de Pós-Graduação
Agência de fomento
Tipo de impacto
Áreas Temáticas da Extenção
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
Dados abertos
Resumo
Neste artigo, objetivase identificar nas vivências e relatos, as questões de
poder/empoderamento das mulheres gerentes e descrever possíveis relações de
empoderamento exercidas em detrimento das relações de gênero. A presença da figura
feminina em cargos de gerência é um fenômeno atual e que demanda um equilíbrio entre as
relações de gênero dentro e fora do ambiente de trabalho. Optouse pela pesquisa qualitativa,
com entrevista de profundidade com uma amostra total de 10 (dez) mulheres em cargos de alta
gerência em Universidades mineiras. Com este artigo foi possível identificar que o fenômeno
‘teto de vidro’/firewall, ocorre permeado de dominação masculina
Abstract
This article aims to identify in experiences and reports issues of power/empowerment of
women managers and describe possible empowerment relationships exercised at the expenses
of gender relations. The presence of the female figure in management positions is a current
phenomenon that demands a balance between gender relations within and outside the
workplace. We opted for the qualitative research, in depth interview with a total sample of ten
(10) women in senior management positions in universities from the state of Minas Gerais,
Brazil. In this research, we observed that the phenomenon 'glass ceiling'/firewall, is permeated
by male domination.
Descrição
Área de concentração
Agência de desenvolvimento
Palavra chave
Marca
Objetivo
Procedência
Impacto da pesquisa
Resumen
Palavras-chave
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DOI
Citação
CAMPOS, R. C. et al. Gênero e empoderamento: um estudo sobre mulheres gerentes nas universidades. Revista Latino-americana de Geografia e Gênero, Ponta Grossa, v. 8, n. 2, p. 97-115, ago. / dez. 2017.