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Empreendedor de si próprio: como a cultura do management contribui para o sequestro da subjetividade

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O empreendedorismo, nos últimos anos deixou de ser algo raro e tem se tornado cada vez mais um fenômeno de massa disseminando, através da Cultura do Management, a idealização de que o empreendedor é um indivíduo de sucesso e, portanto, a sua conduta é um padrão a ser seguido. Partindo do pressuposto de que o sujeito empreendedor torna-se assim uma figura simbólica de respeito, de sucesso e de inspiração e que essa idealização acaba sendo incorporada pelos indivíduos, a questão que impulsionou as reflexões deste ensaio é como a Cultura do Management, através do culto ao empreendedor, pode influenciar o comportamento dos indivíduos nas organizações? Desta maneira, objetiva-se com este artigo contribuir para as reflexões acerca do empreendedorismo nos estudos organizacionais discutindo como os indivíduos assimilam e interiorizam o conceito de empreendedor e como essa internalização irá contribuir para que ocorra o sequestro da sua subjetividade nas organizações.

Abstract

Entrepreneurship, understood here as the result of the entrepreneurial initiative, driven by the recognition of the opportunity to drift into a lucrative business, has become a mass phenomenon spreading through the Management Culture idealization that the entrepreneur is a successful individualand therefore, their behavior is a standard being followed. Assuming that this guy becomes a symbolic figure of inspiration the question that propelled the reflections of this essay is how the cult of the entrepreneur influences the behavior of individuals? Thus, if objective with this article instigate reflections on entrepreneurship discussing how people internalize the concept of "entrepreneur" and how this will contribute to the internalization to occur the kidnapping of his subjectivity in organizations.

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BORGES, D. A. H.; CAPPELLE, M. C. A.; CAMPOS, R. C. Empreendedor de si próprio: como a cultura do management contribui para o sequestro da subjetividade. Revista Brasileira de Estudos Organizacionais, Curitiba, v. 6, n. 2, p. 410- 427, out. 2019.

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